Вопросы используются при количественной оценке компетенций сотрудников при настройке модели компетенции. При этом один вопрос может использоваться в разных моделях компетенций и иметь различное влияние на компетенции в зависимости от модели (влияние настраивается в модели компетенций).
Описание реквизитов:
Название реквизита |
Описание реквизита |
Описание |
Текст вопроса |
Критерии оценки |
Критерии оценки вопроса |
Название реквизита |
Значение реквизита |
Описание |
Ставит конкретные цели и пытается их достигать |
Критерии оценки |
- |
|
|
Описание |
Строит жизнь на основании выстроенной системы личных целей |
Критерии оценки |
- |