Модель компетенции – это набор показателей качественной или количественной оценки компетенции. В модели может присутствовать список различных компетенций. В зависимости от варианта оценки показываются качественные (уровни компетенции) и количественные (вопросы для оценки компетенции) показатели.

При качественной оценке для каждой компетенции задаются уровни компетенции. Для каждого уровня описывается, какие качества человека проявляются на данном уровне, и уровню присваивается оценка (от 1 до 10, чем выше – тем лучше). При проведении оценки компетенций интервьюеру будут показаны уровни и их описание для выбора соответствующего. Оценка используется в отчетах по результатам оценки компетенций и связи с показателями работы.

Количественный вариант оценки заключается в составлении списка вопросов, ответ на каждый из которых влияет на одну или несколько компетенций. Влияние конкретного вопроса указывается в баллах (от 1 до 10, 10 - максимальное влияние) – колонка «Влияние»; если один вопрос влияет на несколько компетенций сразу, то в таблице вводятся несколько строк с одинаковым вопросом и разными компетенциями и значениями влияния.

При проведении оценки интервьюер оценивает ответ на каждый вопрос в баллах от 1 до 10 (чем больше – тем лучше), а система на основании влияний рассчитает и запишет конечное значение каждой компетенции.

Необходимо заполнить реквизиты справочника «Модели компетенции». При добавлении компетенции в зависимости от варианта оценки нужно заполнить или уровни компетенции (качественная оценка) или вопросы для оценки компетенции (количественная оценка). Заполнение списка уровней компетенции происходит при нажатии на кнопку «Заполнить». При этом заполнятся уровни текущей компетенции.

В левой части формы указывается список компетенций (выбираются из справочника «Компетенции»). В модели может участвовать неограниченное число компетенций. В правой части формы, в зависимости от переключателя «Вариант оценки» показываются таблицы с настройками качественных и количественных вопросов.