Для включения возможности добавления материалов, авторизуйтесь.
Перейти к авторизации

Оценка компетенций

Настроенная модель компетенции используется в документе «Оценка компетенций», который заполняется при оценке компетенций сотрудника. В документе выбирается оцениваемый сотрудник, модель компетенции и вариант оценки: качественная оценка или количественная. При выборе варианта оценки происходит заполнение характеристик компетенции. У присутствующей компетенции необходимо поставить отметку.

Описание реквизитов:

Название реквизита	Описание реквизита
Состояние	Состояние документа. Только в состоянии «Исполнено» значения компетенций будут обновлены.
Дата проведения оценки	Фактическая дата для обновления значений компетенций
Сотрудник	Сотрудник, чьи компетенции подлежат оценке
Проверяющий	Сотрудник, который проводит оценку
Модель компетенции	Модель компетенции, подлежащая оценке
Вид оценки	Вид оценки компетенции (качественная или количественная)

ПРИМЕР НАСТРОЙКИ

Настройка реквизитов оценки модели компетенции:

Название реквизита	Значение реквизита
Состояние	Запланировано
Текущая дата	Фактическая дата для обновления значений компетенций
Сотрудник	[Сотрудник]
Проверяющий	[Сотрудник]
Модель компетенции	Компетенции сотрудника
Вид оценки	Качественная

Пример документа «Оценка компетенции», количественная оценка:

Пример настройки модели компетенции с количественной оценкой.png

ВНИМАНИЕ:

Оценка сотрудника может производиться с любой периодичностью, однако для корректной работы отчетов по связи компетенций с персональными результатами рекомендуется производить оценку не реже, чем один раз в месяц по соответствующим моделям компетенций.

Заявка на подбор и запуск CRM

Мы поможем подобрать CRM для вашего бизнеса

Я даю Согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой Конфиденциальности