Реакции на отсутствие сотрудника

Сотрудники любой компании - это один из важных ее ресурсов. Но что делать, если ресурсов нет? Сотрудник неожиданно заболел, ушел в отпуск или уволился. Бывает такое, что уволившийся сотрудник уходя, продолжает работать со своими клиентами, но уж...

В том случае, когда известен факт отсутствия сотрудника, необходимо воспользоваться мастером и на первом шаге зафиксировать: дату начала отсутствия, плановую дату окончания отсутствия (если известно), указать отсутствующего сотрудника и причину ...

Чтобы правила замещения, указанные на втором шаге мастера замещения вступили в силу, они должны быть утверждены руководителем предполагаемого заместителя. Замещение одного сотрудника другим - это дополнительные обязанности для заместителя. В том...

До тех пор, пока в системе не проставлена фактическая дата окончания отсутствия, при каждом входе в систему (под логином отсутствующего сотрудника) будет задаваться вопрос: «В системе зафиксировано Ваше отсутствие в период с [Дата начала] по [Да...

Отчет «Список сотрудников и руководителей» позволяет проконтролировать полноту заполнения данных перед тем, как начать использование модуля «Реакции на отсутствие сотрудника» необходимо убедиться, что у всех сотрудников указано подразделение, у ...

Просмотреть статистику замещений и делегирований можно с помощью одноименного отчёта, расположенного в быстром доступе. Установив необходимые параметры в отчёте, можно проконтролировать историю замещений (работа модуля «Реакции на отсутстви...